Rita inn

Set teg í samband við okkum, um tú hevur gloymt brúkaranavn ella loyniorð.

Brúkaranavn og/ella loyniorð skeivt. Vinarliga royn aftur.
Lat aftur
Takk fyri boðini. Vit venda aftur.
Okkurt gekk galið.
Vinarliga fyll út øll feltini.
Send
Lat aftur

Úrslit av leitingini

Einki var funnið.
Lat aftur

Rætturin til frítíð við løn

Rætturin til frítíð við løn 1. Apríl 2022

Summarferian er í hondum. Her kanst tú í stuttum lesa um frítíðarrættindini hjá starvsfólkum í sáttmálaøkjunum hjá Starvsfelagnum, har sáttmálanir geva tær eyka sømdir í feriuni

Um stutta tíð byrjar eitt nýtt frítíðarár – heilt ítøkiliga 2. mai – og nógv eru longu í ferð við at leggja sær frítíðina til rættis.

Starvsfólk í sáttmálaøkjunum hjá Starvsfelagnum hava rætt til feriu eftir feriulógini og eftir sáttmálanum, upp í 6 vikur tilsamans. Her kanst tú lesa hvussu reglurnar virka.

Feria verður avtalað í samráð millum leiðsluna og starvsfólkið. Leiðslan skal so vítt arbeiðsumstøðurnar loyva tí ganga feriuynskjunum hjá starvsfólki á møti. Feria skal verða avtalað í rímiliga góðari tíð frammaundan, sum meginregla í seinasta lagi ein mánað, áðrenn farið verður í feriu.

Frítíð eftir lógini

Sambært løgtinslógini um frítíð við løn hava starvsfólk altíð rætt til at halda feriu í 5 vikur (30 dagar) í feriuárinum, sum er tíðarskeiðið frá 2. mai og 1. mai árið eftir. Hetta kallast frítíðarárið. Av teimum skulu minst 4 vikur (24 dagar) haldast samanhangandi í tíðarskeiðnum 2. mai til 30. september, sigur frítíðarlógin.

Starvsfólk í sáttmálaøkjunum hjá Starvsfelagnum eru vanliga mánaðarlønt, og tað merkir, at hesi starvsfólk hava rætt til frítíð við løn. Tað skal síggjast í mun til tímalønt starvsfólk, sum fáa útgoldið eina upphædd, frítíðarløn, úr frítíðargrunninum 2. mai at halda feriu fyri.

Í hvønn mun tú hevur rætt til at halda feriuna við løn, veldst um hvussu nógv tú hevur arbeitt í tíðarskeiðnum frá 1. apríl til 31. mars, sum liggur undan frítíðarárinum. Hetta kalla vit innvinningarárið, sum er tíðarskeiðið, har starvsfólkið so at siga ”sparir upp” til feriuna.

Tó hevur tú altíð rætt til at halda frí í 5 vikur eftir frítíðarlógini. Líkamikið hvussu nógv tú hevur arbeitt frammanundan. Hevur tú ikki vunnið tær rætt til fult goldna feriu, hevur tú kortini rætt til at halda frí allar vikuna, men tað verður so lutvíst uttan løn.

Harafturat hava tey mánaðarløntu rætt til eitt serligt frítíðarískoyti, sum er 1,5% av vunnu lønini í undanfarna innvinningarári. Hetta ískoytið fellur vanliga til gjaldingar í apríl.

Frítíð eftir sáttmálanum

Umframt frítíð eftir lógini hevur tú eisini rætt til serstakar feriudagar eftir sáttmálanum. Tað er tað, sum nógv kenna sum 6. feriuvikuna.

Sammett við frítíð eftir lógini hava øll ikki rætt til frí í eina viku eftir sáttmálanum. Serstøku frídagarnir verða nevniliga bert hildnir, um teir eru teir innvunnir. Fyri at hava rætt til eina heila viku, skalt tú við øðrum orðum hava verið í starvi alt innvinningarárið.

Arbeiðsgevari og løntakari kunnu avtala, at serstakir frídagar skulu gjaldast út í staðin fyri at verða hildnir. Eisini ber til at gera avtalu um at flyta serstakar frídagar til eitt seinni frítíðarár at halda.

Les meira um serstøku frídagarnar í vegleiðingini hjá Fíggjarmálaráðnum.

Hvat fyri løn?

Í hvønn mun tú hevur rætt til at halda feriuna við vanligari, fullari løn, veldst sum nevnt um, hvussu nógv tú hevur arbeitt í undanfarna innvinningarári.

Fyri at hava rætt til feriu við fullari løn, mást tú hava verið í fullum starvi alt innvinningarárið.

Í frítíðarlógini er leygardagurin íroknaður feriuna, so at frítíðin er er ásett til 30 dagar. Tá talan er um, hvørja løn tú skal hava í feriuni, skal tó havast í huga, at tey flestu hava 5 daga arbeiðsviku, við tað at leygardagurin sum útgangsstøði er arbeiðsfríur. Sostatt telur hvør feriuvika hjá teimum fulltíðarsettu vanliga 5 dagar, t.v.s. á sama hátt sum vanliga arbeiðsvikan.

Taka vit støði í, at frítiðin er 30 dagar vinnur løntakarin sær í 2,5 dagar um mánaðir. Men við tað, at leygardagurin vanliga er arbeiðsfríur, svarar hetta til 2,08 dagar um mánaðin hjá teimum flestu.

Serstaku frídagarnir eftir sáttmálanum virka á sama hátt. Dagarnir verða hildnir í tann mun teir eru vunnir, og hjá teimum flestu er talan um 5 dagar, við tað at vanliga arbeiðsvikan er 5 dagar. Starvsfólkið vinnur sær 0,42 dagar um vikuna.

Ert tú í fullum starvi, vinnur tú tær sostatt tilsamans 2,5 dagar í goldnari frítíð um mánaðan.

Hevur tú arbeitt niðursetta tíð, fær tú løn í mun til brøkin. Og á sama hátt er tað, um tú bert hevur arbeitt ein part av innvinningarárinum. So fær tú bert løn fyri ein part av feriutíðini.

Tann vanliga lønin

Meginreglan er, at mánaðarlønt starvsfólk, sum tey flestu í sáttmálaøkjunum hjá Starvsfelagnum eru, skulu hava sína vanligu løn, tá tey halda feriu. Vanliga lønin er grundlønin og t.d. viðbøtur og vaktargjøld, sum roknast kann við og sum plaga at vera partur av lønini. Avtalað gjøld fyri tilkalluvakt, skulu eisini teljast við.

Sambært sáttmálanum hevur tú rætt til eitt serstakt frítíðargjald, sum er 12% av útgoldnari yvirtíðarløn í undanfarna innvinningarárið. Yvirtíð er nevniliga ikki við í útrokningargrundarlagnum, tá ið lønin hjá teimum mánaðarløntu skal roknast eftir frítíðarlógini, men her gevur sátmálin betri rættindi.

Hevur tú havt yvirtíð fellur serstaka frítíðargjaldið til gjaldingar fyrst í mai.

DØMI:

Jens byrjaði at arbeiða á Gjaldstovuni 1. august í fjør. Hann er í fullum starvi og arbeiðir 5 dagar um vikuna.

Hvussu nógva frítíð hevur hann rætt til? 

Svar: Rætt at halda frí í 30 dagar eftir frítíðarlógini (íroknað leygardagar)

Hvussu nógvar dagar hevur Jens innvunnið sær at halda feriu við løn (goldin frítíð)?

Svar:

Eftir frítíðarlógini (1. august til 31. mars), 8 mánaðir x 2,08 = 16,64 dagar

Serstakir frídagar: (1. august til 31. mars), 8 mánaðir x 0,42 = 3,36 dagar

Tilsamans: 20 dagar

FAKTA:

Innvinningarárið: 1. apríl - 31. mars

Frítíðarárið: 2. mai – 1. mai

 

Mynd: Kasper Lau


Starvsfelagið á vitjan í Norðoyggjum

  11-05-2022

Skrivstovan er stongd

  02-05-2022

Flaggdagurin er heilur frídagur

  22-04-2022

Altjóða arbeiðaradagurin 1. mai

  21-04-2022

Rætturin til frítíð við løn

  01-04-2022

Rættleiðing: Eingin politikari er á okkara lønarlista

  22-03-2022

Norðurlendsk fakfeløg mótmæla russisku innrásina

  18-03-2022

Birita er nýggj næstforkvinna

  15-03-2022

Karina Petersen er ársins álitisfólk 2022

  11-03-2022

Góðan altjóða kvinnudag

  08-03-2022

Tvey nýggj í nevndini

  07-03-2022

Fakfelagssamstarvið er styrkt munandi

  25-02-2022

Fíggjarstøðan við pensjónsaldur

  18-02-2022

Aðalfundur Starvsfelagsins

  16-02-2022

Aðalfundur í Samlagstryggingargrunninum

  08-02-2022

Hoyringssvar: Broyting í løgtingslógini um Kringvarp Føroya

  08-02-2022

3 valevni til nevndina

  02-02-2022

Nýggir sáttmálar fyri land og kommunur

  14-01-2022

Álitisfólk kallað á fund um semingsuppskot

  12-01-2022

Semingin er byrjað

  10-01-2022

Sáttmálin fyri Posta longdur

  22-12-2021

Gleðilig jól

  21-12-2021

Haldið fingrarnar vekk frá Strandferðsluni!

  17-12-2021

Sáttmálasamráðingar: Semingsstovnurin boðsendur

  29-11-2021

Álitisfólkafundur 1. desembur 2021

  25-11-2021

Rættleiðing til stjóran í Vága Floghavn

  12-11-2021

Rættarmál: Heimsendir starvsmenn fáa fulla løn

  09-11-2021

Skrivstovan stongd fyri vitjandi í 2 vikur

  05-11-2021

Foreldur fáa løn undir sóttarhaldi hjá børnum

  26-10-2021

Áheitan á stýrið fyri Bústaðir

  21-10-2021

Posta burturvísti av órættum

  14-10-2021

Stytt arbeiðsvika førir neyvan til munandi prísvøkstur

  13-10-2021

Nógv bíligari at stytta arbeiðsvikuna í 37 tímar

  05-10-2021

Álitisfólkaval fyri skeiðið 2021-2023

  04-10-2021

37 tíma arbeiðsvika - betri trivnaður og familjulív

  01-10-2021

Nógvir fyrimunir við 37 tíma arbeiðsviku

  29-09-2021

Krøvini vórðu handað pørtunum á fyrsta samráðingarfundi í dag

  22-09-2021

60 ára veitslan 18. septembur 2021

  21-09-2021

Samráðingar fara nú í gongd

  06-09-2021

Gestarøðan á landsfundi Javnaðarfloksins 2021

  30-08-2021

Starvsfelagið vil javnseta almenn sett starvsfólk

  13-08-2021

Set ferðina niður í summar

  03-08-2021

Góða ólavsøku

  27-07-2021

Starvsfelagið er í summarferiu

  18-07-2021

Eingin semja um starvsfólk á flogvøllinum

  25-06-2021

Stríðið steðgar ikki her

  21-06-2021

Álop á okkara vunnu rættindi

  19-06-2021

Yvirlýsing í sambandi við politiska álopið á verkfalsrættin

  17-06-2021

Heilsan frá fyrrverandi formanni

  15-06-2021

Álop á fakfelagsrørsluna

  15-06-2021

Stuðulsyvirlýsing

  13-06-2021

Starvsfelagið átalar Samherja

  27-05-2021

Betri verju av starvsfólkum í útsettum størvum

  25-05-2021

Løntakaraverndin, sum føroyingar ikki mugu fáa

  11-05-2021

Vísið barnaverndini virðing!

  06-05-2021

Gevið S&K sættu frívikuna!

  23-04-2021

Familjufyrisitingin: Yvirtikin og stóra lønarlækking

  14-04-2021

Fíggjarmálaráðið villleiðir

  26-03-2021

Fíggjarmálaráðið leggur upp til stríð um yvirtøkur

  25-03-2021

Førleikamenning innan fyrisiting

  10-03-2021

Aðalfundur verður leygardagin

  03-03-2021

Starvsblaðið - ársrit fyri 2020-2021 komið út

  02-03-2021

Samlagstryggingargrunnur skift navn og formann

  26-02-2021

Tøkk fyri vitjanir og heilsanir

  25-02-2021

Starvsfelagið feiraði stovningardagin

  23-02-2021

Starvsmannafelagið eitur nú Starvsfelagið

  22-02-2021

Fakfeløg mótmæla

  12-02-2021

Eykaaðalfundur í Starvsmannafelagnum

  28-01-2021

Samskiftisfólk til Starvsfelagið

  28-01-2021

LÍV brúkar nú Samleikan

  18-12-2020

Samhugaverkfallið avlýst

  08-12-2020

Sáttmáli gjørdur fyri starvsfólk á Føroya Tele

  08-12-2020

Starvsfelagið fer í samhugaverkfall

  07-12-2020

Starvsmannafelagið hevur avhendað sáttmálakrøv

  06-12-2020