Grovt mishald

Treytin fyri at vísa starvsfólki burtur er, at starvsfólkið hevur framt grovt mishald av tænastuni. Grundirnar kunnu vera nógvar, t.d.  at starvsfólk hava stolið úr kassanum, framt óreglusemi ella álvarsom mistøk, hava verið hóttandi, harðlig ella víst óvandaligan atburð, hava mótarbeitt leiðsluni, havt ólógliga fráveru ella noktað at arbeitt.

Limirnir í Starvsfelagnum eru í flestu førum starvsmenn (funktionerar), og hjá teimum eru reglurnar um grovt mishald ásettar í § 4 í løgtingslóg um starvsmenn. 

Arbeiðsgevarin skal gera eina ítøkiliga meting av, hvussu álvarsamt málið er. Tá ið metast skal um, hvørt starvsfólkið hevur framt grovt mishald av tænastuni, hevur tað t.d. týdning:

• um starvsfólkið hevur fingið ávaring fyri líknandi viðurskifti fyrr og hevur fingið at vita, at endurtøka kann hava við sær burturvísing
• um talan er um tilvitað brot á reglurnar
• um arbeiðsgevarin hevur lagt avgerandi dent á, at reglurnar verða fylgdar
• um arbeiðsgevarin fyrr hevur góðtikið líknandi atburð, ið elvdi til brotið
• um starvsfólkið hevur verið leingi í starvi