Rita inn

Set teg í samband við okkum, um tú hevur gloymt brúkaranavn ella loyniorð.

Brúkaranavn og/ella loyniorð skeivt. Vinarliga royn aftur.
Lat aftur
Takk fyri boðini. Vit venda aftur.
Okkurt gekk galið.
Vinarliga fyll út øll feltini.
Send
Lat aftur

Úrslit av leitingini

Einki var funnið.
Lat aftur

Sakligar grundir og kriterii

Tá ið ein almennur setanarmyndugleiki skal fremja uppsagnir grundað á t.d. sparingar ella bygnaðarbroytingar, hevur myndugleikin skyldu til at varðveita tey starvsfólkini, sum út frá eini heildarmeting verða mett at vera best skikkað. Løgtingsins umboðsmaður hevur staðfest, at hendan meting skal gerast við støði í, hvørji starvsfólk myndugleikin frægast kann vera uttan, sæð í mun til tær uppgávurnar, sum arbeiðsplássið frameftir skal røkja. Metingin skal verða skjalfest.

Tá ið mett verður, hvørji starvsfólk eru best skikkað, verður mett ítøkiliga og einsæris um førleikarnar hjá starvsfólkunum eftir tørvinum á stovninum. Á hesum grundarlagi verður mett um, hvønn stovnurin frægast kann vera fyriuttan.

Tá ið uppsagnir standast av viðurskiftum á arbeiðsplássinum skulu lógir og reglur haldast, les meira um uppsøgn skal vera saklig. Nevnast kunnu fyrisitingarlógin, starvsmannalógin, javnstøðulógin og vanligar fyrisitingarligar meginreglur sum líkareglan og markreglan, t.d. møguleikin at flyta starvsfólk í annað starv, heldur enn at siga upp.

Metingin av einum starvsfólki kann m.a. fevna um hesi kriterii:

  • fakligar førleikar
  • uppgávurøkt
  • persónligar førleikar

Hettar er ikki nakar endaligur listi yvir saklig metingarkriterii. Alt eftir umstøðunum kunnu onnur kriterii vera saklig eisini.

Viðvíkjandi fakligum førleikum kann tað t.d. vera viðkomandi at hyggja at:

  • útbúgving
  • skeiðum
  • viðkomandi arbeiðsroyndum
  • røkt av møguligum serfrøðingauppgávum
  • fakligum smidleika

Viðvíkjandi uppgávurøktini, kann tað t.d. vera viðkomandi at hyggja at:

  • dygd
  • skjótleika
  • dugnaskapi

Viðvíkjandi persónligu førleikunum er t.d. viðkomandi at hyggja at:

  • arbeiðshugi og nærlagni hjá tí setta
  • hvussu smidligur
  • hvussu fúsur at laga seg
  • hvussu góð samstarvsevni
  • hvussu álítandi og støðugur
  • øðrum viðurskiftum, sum hava týdning í starvinum

Harumframt kann vera viðkomandi, at hava viðurskifti sum hesi við í metingini:

  • aldur
  • starvsaldur
  • onnur saklig viðurskifti

Eisini í uppsagnarmálum, har uppsøgn er grundað á viðurskifti á arbeiðsplássinum er forboð fyri at seta meting undir reglu. Tað merkir, at ikki er loyvt at siga upp eftir føstum reglum, sum t.d. at tey, sum hava verið stytst á arbeiðsplássinum, eru yngst ella elst, ella tey, sum eru í farloyvi, skulu sigast úr starvi.

Gerast skal ein heildarmeting, og í mun til einstaka starvsfólkið skal gerast ein ítøkilig og individuell meting. Hetta er alt fyri at tryggja, at arbeiðsmegin við bestu møguleikum at loysa framtíðar uppgávurnar á arbeiðsplássinum, verður varðveitt, tá ið eingin annar útvegur er enn at siga fólk úr starvi.