Rita inn

Set teg í samband við okkum um tú hevur gloymt brúkaranavn ella loyniorð.

Brúkaranavn og/ella loyniorð skeivt. Vinarliga royn aftur.
Lat aftur
Takk fyri boðini. Vit venda aftur.
Okkurt gekk galið.
Vinarliga fyll út øll feltini.
Send
Lat aftur

Úrslit av leitingini

Einki var funnið.
Lat aftur

Sjúkradagpeningur

Eru starvsfólk sjúk, tá ið tey fara úr starvi, hava tey rætt til sjúkradagpening. Dagpengaskeiðið byrjar tó ikki fyrr enn uppsagnartíðin er farin.

Starvsfólk í sáttmálaøkjunum hjá Starvsmannafelagnum hava rætt til løn undir sjúku. Tað hava tey eftir sáttmálanum. Meðan tey fáa løn eftir sáttmálanum, hava tey ikki samstundis rætt til sjúkradagpening, sum er ein almenn skipan undir Almannaverkinum.

Dagpeningaskipanin kann tó gerast viðkomandi, um starvsfólk eru sjúk tá tey fara úr starvi. Tað kann vera, tí at tey eru uppsøgd ella sjálvi hava sagt seg úr starvi.

Er starvsfólk sjúk í uppsagnartíðin hava tey rætt til løn undir sjúku sum vanligt. Er tey framvegis sjúk, tá ið uppsagnartíðin er av, fara tey yvir í skipanina við dagpeningi. Í hesum føri fær starvsfólkið dagpening eftir § 2, stk. 4 í dagpeningalógini.

Dagpeningatíðarskeiðið er í mesta lagi 40 vikur, sum verða roknaðar frá 1. fráverudegi í einum 12 mánaða tíðarskeiði. Skipanin virkar á tann hátt, at tíðin, sum starvsfólkið hevur fingið løn undir sjúku eftir sáttmálanum, skal dragast frá teimum 40 vikunum. Á tann hátt kann tíðarskeiðið undir dagpeningaskipanini gerast styttri enn 40 vikur.

Tá ið talan er um arbeiðsskaða, kann dagpeningur tó verða veittur í upp til 2 ár. Treytin er tá, at arbeiðsskaðin er fráboðaður Føroya Vanlukkutryggingarráði og viðgjørdur eftir Arbeiðsskaðatryggingarlógini.

Fólk, sum gerast langtíðarsjúk, kunnu ikki taka farloyvi frá arbeiðsplássinum við tí fyri eyga at fara undir dagpeningaskipanina í staðin. Tað hevur kærunevndin í Almanna- og Heilsumálum staðfest. Velur starvsfólk at fara í ólønt sjúkrafarloyvi í staðin fyri at brúka rætt sín at fáa løn undir sjúku, verður starvsfólkið mett at hava frásagt sær rættin til løn undir sjúku og harvið eisini rættin til dagpening, hevur kærunevndin staðfest. Í sjálvum sær er sostatt einki til hindurs fyri, at sjúk fólk kunnu fara í ólønt farloyvi. Tey kunnu bara ikki dúva uppá sjúkradagpeningaskipanina í staðin, um tey í roynd og veru hava rætt til løn undir sjúku.

Er starvsfólk partvíst óarbeiðsført, ber til at fáa eina lægri dagpeningaveiting.

Gevið gætur, at serligar læknaváttanir eru fyri fólk, sum koma undir sjúkradagalógina.

Rætturin til útgjald steðgar, so skjótt móttakari aftur er arbeiðsførur, sama um viðkomandi fer aftur í vinnu ella ikki.