Rita inn

Set teg í samband við okkum um tú hevur gloymt brúkaranavn ella loyniorð.

Brúkaranavn og/ella loyniorð skeivt. Vinarliga royn aftur.
Lat aftur
Takk fyri boðini. Vit venda aftur.
Okkurt gekk galið.
Vinarliga fyll út øll feltini.
Send
Lat aftur

Úrslit av leitingini

Einki var funnið.
Lat aftur

Óarbeiðsføri er eitt krav

Sjúka er lógligt forfall og starvsfólk, sum verða sjúk í sáttmálaøkjunum hjá Starvsmannafelagnum hava rætt til løn undir sjúku. Kravið er, at starvsfólkið er óarbeiðsført av sjúkuni. Hetta merkir, at sjúkan ger, at starvsfólkið fær ikki gjørt sítt arbeiði á nøktandi hátt.

Sjúkan kann hava nakað við fysisku støðuna hjá starvsfólkinum at gera, t.d. beinbrot ella blóðtøppur. Sjúkan kann eisini vera sinnislig ella sálarlig, t.d. strongd ella depressión.

Hvat ið kann roknast sum sjúka, og nær starvsfólk eru óarbeiðsfør av sjúkuni, er í síðsta enda ein læknalig meting. Mælt verður til at ráðføra seg við Starvsmannafelagið, við tað at støðurnar kunu vera ymiskar.

Nøkur dømi

Er talan um kosmetiska viðgerð, sum ikki er gjørd eftir læknaráðum, men eftir egnum ynski, er útgangsstøðið, at hetta ikki gevur rætt til løn undir fráveruni. Dømi eru um, at fólk í sambandi við kosmetiska viðgerð kunnu hava rætt til løn undir sjúku kortini.

Viðgerð fyri barnloysi kann eftir umstøðunum koma undir lógligt sjúkraforfall. Hettar valdast eitt nú hvat slag av viðgerð talan er um og um sjúka er uppi í.

Metingin í nevndu dømum er rættuliga ítøkilig, og mælt verður til at limirnir ráðføra seg við Starvsmannafelagið um ivamál.

Fer starvsfólkið eftir avtalu við arbeiðsgevara í viðgerð fyri rúsdrekka- ella rúsevnismisnýtslu kemur hetta vanliga undir lógliga sjúkrafráveru. Kannið eftir, um arbeiðsplássið hevur starvsfólkapolitikk ella reglur um hetta.

Talan kann vera um skaða ella sjúku, sum er hend ella íkomin á arbeiðsplássinum ella uttan fyri arbeiðsplássið. Hvar sjúkan er íkomin, hevur sum útgangsstøði ikki týdning.

Rætturin til løn undir sjúku eftir starvsmannalógini og sáttmálunum snýr seg sum sagt um sjúkuna hjá starvsfólkinum sjálvum. Tó kunnu sjúka ella heilsuliga støðan hjá teimum nærmastu avvarðandi ella skelkandi hendingar í privatlívinum ávirka starvsfólkið so mikið nógv, at starvsfólkið sjálvt kann gerast óarbeiðsført av hesi grund.

Lutvíst óarbeiðsføri

Starvsfólk kunnu vera lutvíst óarbeiðsfør. Tá hava tey skyldu at møta til arbeiðis í tann mun, tey eru arbeiðsfør, so leingi tað ikki seinkar lekingina. Møguleiki er fyri, at starvsfólk kunnu fáa læknaváttan um at tey eru sjúkrameldað ein part av arbeiðstíðini.

Grovt ósketni

Er óarbeiðsførið íkomið við vilja ella av grovum ósketni, er fráveran ikki lóglig, og gevur ikki rætt til løn undir sjúku. Tað gongur fram av § 5, stk. 1 í starvsmannalógini og av sáttmálunum(LEINKJA SETAST INN), ávíkavist § 7, stk. 1 í sáttmálunum fyri landið og kommunurnar og § 5, stk. 1 í sáttmálanum fyri dagrøktararnar.

Í slíkum førum kann arbeiðsgevarin draga starvsfólkið í løn fyri tíðina, starvsfólkið hevur verið burtur frá arbeiði. Harumframt kann fráveran hava við sær ávaring ella í ringasta føri uppsøgn ella burturvísing. Er talan til dømis um fráveru vegna rúsdrekkamisnýtslu, bardaga ella annan harðskap, skal ein ítøkilig meting gerast um grovleikan og ósketnið hjá viðkomandi.

Umsøkjarar til størv hava skyldu at upplýsa um sjúku, sum umsøkjarin veit kann elva til óarbeiðsføri í starvinum. Hevur starvsfólkið dult sjúkuna við starvssetan, er talan um svik ella tilætlað dulsmál. Lesið meira um upplýsingarskylduna hjá umsøkjarum undir partinum Tá ið tú byrjar í starvi